Gorontalo – Program Doktor Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo (UNG) kembali menggelar sidang promosi doktor pada Jumat, 12 Juni 2026. Dalam sidang yang dipimpin oleh Prof. Dr. Ir. Mahludin H. Baruwadi, M.P., Hariyanto T. Huntua berhasil mempertahankan disertasinya yang berjudul “Pengembangan Karier Fungsional Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Gorontalo.”
Sidang promosi tersebut menghadirkan tim penguji yang terdiri dari Prof. Dr. Ir. Mahludin H. Baruwadi, M.P. selaku ketua sidang, Dr. Yanti Aneta, S.Pd., M.Si., Prof. Dr. Sastro Wantu, S.H., M.Si., Dr. Sukarman Kamuli, M.Si., Dr. Udin Hamim, S.Pd., S.H., M.Si., Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si., Prof. Dr. Sarwani Canon, M.Si., serta penguji eksternal Prof. Dr. Agus Sukristyanto, M.S. dari Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG)
Dalam disertasinya, Hariyanto mengkaji pengembangan karier fungsional dosen pada perguruan tinggi swasta (PTS) di Provinsi Gorontalo melalui pendekatan kualitatif. Penelitian ini menyoroti pengaruh karakteristik kepribadian, kompetensi, budaya organisasi, motivasi, serta proses pengembangan karier terhadap kinerja dosen dalam melaksanakan tridarma perguruan tinggi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier fungsional dosen sangat dipengaruhi oleh lima dimensi kepribadian Big Five Personality Traits, yakni Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism. Selain itu, kompetensi pedagogik, profesional, sosial, kepribadian, dan kepemimpinan akademik juga menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan pengembangan karier dosen.
Penelitian ini juga menemukan bahwa budaya organisasi yang sehat mampu menciptakan iklim akademik yang produktif dan berkelanjutan, sementara motivasi berprestasi, kebutuhan akan kekuasaan akademik, dan kebutuhan berafiliasi menjadi faktor pendorong yang signifikan dalam percepatan karier dosen di lingkungan PTS.
Salah satu kontribusi utama disertasi tersebut adalah lahirnya Model Integratif Pengembangan Karier Fungsional Dosen Berbasis Kepribadian, Kompetensi, Motivasi, dan Administrasi Publik, yang menjadi kebaruan penelitian dan diharapkan dapat menjadi referensi dalam penyusunan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perguruan tinggi swasta.
Ketua Program Doktor Administrasi Publik Pascasarjana UNG, Dr. Yanti Aneta, M.Si., menyampaikan apresiasinya atas capaian akademik yang diraih Hariyanto Huntua. Menurutnya, penelitian tersebut memberikan kontribusi penting bagi pengembangan ilmu administrasi publik, khususnya dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia di sektor pendidikan tinggi.
“Disertasi ini menawarkan perspektif baru dalam memahami pengembangan karier dosen dengan mengintegrasikan aspek kepribadian, kompetensi, motivasi, dan tata kelola kelembagaan. Temuan ini sangat relevan untuk menjawab tantangan pengembangan sumber daya manusia pada perguruan tinggi swasta, khususnya di daerah,” ujar Yanti.
Ia berharap hasil penelitian tersebut tidak hanya memperkaya khazanah akademik, tetapi juga dapat menjadi rujukan bagi pimpinan perguruan tinggi dan pemangku kebijakan dalam merancang sistem pembinaan karier dosen yang lebih efektif, adaptif, dan berkelanjutan.
Dengan keberhasilan mempertahankan disertasinya, Hariyanto Huntua menambah deretan doktor lulusan Program Doktor Administrasi Publik Pascasarjana UNG yang diharapkan mampu memberikan kontribusi nyata bagi pengembangan pendidikan tinggi dan tata kelola pemerintahan di Indonesia, khususnya di Provinsi Gorontalo. (*)
